Le concept : ​

Développer de nouvelles pratiques pour être attractif, se différencier, sécuriser l’activité.

Le temps partagé est une organisation de travail spécifique : le collaborateur partage régulièrement son temps et ses compétences entre plusieurs employeurs/clients. L’employeur/client accède à l’expertise d’un collaborateur autonome, agile et impliqué.

 Pour le collaborateur et l’employeur/client, c’est l’opportunité de sécuriser l’activité, donner du sens aux projets, enrichir en continu les compétences techniques et humaines.

Nouvelles formes de contrats/missions
Deux modes de fonctionnement individuel

Multisalariat

Cumul de plusieurs activités de salariés

Pluriactivité

Cumul d'une ou plusieurs activités salariées ET d'une ou plusieurs activités indépendantes.
Nouvelles formes de collaboration / management

Le collaborateur et l’employeur/client sont individuellement et collectivement responsables et acteurs des décisions et modes de consommation, peuvent proposer des projets et disposer d’un budget, voire d’un périmètre opérationnel.

 La digitalisation, le travail à distance, l’organisation multi-sites, le co-working, l’intelligence collective, etc. bousculent toutes les générations et tailles d’organisations et font bouger les lignes traditionnelles.

Charte du travail en temps partagé
Tous nos adhérents signent cette charte